兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間經典難波私人公寓 (Classic Namba Private Apartment)

服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

全家一致通過還是要去住這間經典難波私人公寓 (Classic Namba Private Apartment)

真是玩的開心~住的也舒服!!


而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

經典難波私人公寓 (Classic Namba Private Apartment) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於經典難波私人公寓









簡介











經典難波私人公寓為商務和休閒旅遊遊客而設計,位於得天獨厚的難波地區,是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 這家飯店離市中心僅隔,方便遊客外出。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

經典難波私人公寓一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 電梯。

您將能真切地感受到經典難波私人公寓的特有的氛圍,它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見,如: 開放式衣櫥, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 經典難波私人公寓是來大阪旅遊的最佳留宿飯店,為您提供一站式高品質服務。







全部展開







收起

















服務設施摘要













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物







  • 電梯









所有客房均提供



蜜月行






  • Wi-Fi







  • 空調







  • 微波爐







  • 小廚房







  • 洗衣機







  • 暖氣







  • 平價訂房 冰箱







  • 浴缸







  • 禁菸房







  • 免費Wi-Fi







  • 茶/咖啡機







  • 電視







  • 吹風機







  • 開放式衣櫥







  • 燙衣設備









可使用語言









  • 英語







  • 日語













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收起











經典






預訂與入住須知【必讀】









線上訂房




孩童收費標準&加床規定













0至6歲(含)兒童



在不加床之情況下可免費與大人同住。

飯店比價








  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









全部展開







訂房優惠 收起

















實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM






其他實用資訊



每日網路/Wi-Fi收費: 0 JPY






住宿概況



禁菸房/禁菸樓層: YES


客房總數: 1


客房室內電壓: 100








第一次訂房

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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查,近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ,遠高於整體職缺增加比例,主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過,相對於過去,海外工作高薪榮景已消失,平均僅較國內工作高出 18.1% 。

台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後,近期又轉投效大陸中芯國際,引發熱議。主計總處統計顯示,自 2009 年到 2015 年,海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人,顯示全球化市場競爭加劇。

1111 人力銀行調查,近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升,成長率達 43.6% ,高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比,近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。



▲調查顯示,企業在海外最需要的人才為中階幹部。(圖/1111 人力銀行提供)

調查顯示,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% ),地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗,其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。

以「相同職務」而言,8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上;另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內 18.1% ,與過去動輒高出 3-4 倍相比,榮景不再。

調查指出,想前往海外工作的求職者,至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中,以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

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倪蕙俊的生活時報

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